Kryzys… Jeszcze kilka miesięcy temu nam, Polakom, kojarzył się jedynie z ponurą, acz „odległą” sytuacją na rynkach zagranicznych, podczas gdy teraz coraz boleśniej dotyka również i rodzimą gospodarkę. Załamanie światowego systemu finansowego, dramatyczny spadek eksportu, wyhamowanie produkcji, upadłości przedsiębiorstw, masowe zwolnienia pracowników, a przede wszystkim strach przed tym, co jeszcze może się wydarzyć, paraliżuje zarządy i nawet w dobrze prosperujących firmach myśli się już teraz tylko o jednym: jak przetrwać? A odpowiedź nasuwa się sama: oszczędzać, redukować, zwalniać i… może się jakoś przeczeka.

Otóż nie. Nie przeczeka się. Jeżeli wszyscy zapadniemy w zimowy sen, gospodarka już się z niego nie obudzi. Oczywiście, nie nam być lokomotywą, która wyciągnie świat z kryzysu. Jednak w skali mikro nawet dekoniunktura – a ta przecież pojawia się cyklicznie - przynosi ze sobą nie tylko kłopoty, ale i szanse, które można wykorzystać lub zaprzepaścić. Kiedyś na pewno będzie lepiej, ale jak wtedy wyglądać będzie moja firma?

Co zatem robić, gdy jest źle? Na pewno nie mają sensu inwestycje w proste zwiększenie produkcji, bo tej i tak nikt na pniu nie kupi. I owszem, należy oszczędzać, ale mądrze, a ponadto należy skoncentrować się na sprzedaży, na tym by utrzymać swoich obecnych klientów, a może nawet pozyskać nowych, odbierając ich mniej zaradnej konkurencji.

To myślenie daje się już zauważyć. Przedsiębiorstwa, które jeszcze nie tak dawno „nie miały czasu” aby zająć się swoimi wewnętrznymi sprawami organizacyjnymi, teraz zaczynają się zastanawiać, jak usprawnić obieg informacji, albo które z biurowych czynności zautomatyzować tak, by ograniczyć przerosty zatrudnienia, a przy tym nie obniżyć jakości obsługi klienta, ale przeciwnie – poprawić ją i przyciągnąć nowych odbiorców.

Tu właśnie z pomocą może przyjść informatyka. Ale mądra informatyka, traktowana nie jako sztuka dla sztuki, nadążanie za modą, czy kolejna wymiana sprzętu (bo np. kto dziś używa monitorów CRT!). Mądra informatyka to odpowiedź na konkretne potrzeby biznesu, a potrzeby takie w czasach kryzysu definiuje się łatwo: trzeba jak najszybciej wdrażać systemy CRM. Jeśli ktoś jeszcze nie zna tego skrótu, objaśniamy: Customer Relationship Management w swobodnym przekładzie oznacza: Traktuj dobrze swoich klientów, troszcz się o nich, pamiętaj, że są dla ciebie najważniejsi! Kto już korzysta ze wsparcia CRM, nie wyobraża sobie pracy bez niego, a kto jeszcze nie uruchomił takiego rozwiązania, powinien to zrobić jak najszybciej.

Stworzony przez firmę BMS Creative CRM Berberis stanowi idealną odpowiedź na kryzys, bo z jednej strony jest to system potężny i wysoce konfigurowalny, w istocie wspomagający pracę niemal całości przedsiębiorstwa, a z drugiej – da się go wdrażać etapami, ponosząc przy tym bardzo nieznaczne koszty. Na początku można nawet pójść szlakiem przetartym już przez blisko tysiąc przedsiębiorstw, uruchamiając małą, jednostanowiskową wersję, która do komercyjnego użytku oferowana jest całkowicie za darmo! Potem przyjdzie czas na pełny obieg zdarzeń i dokumentów, gospodarkę magazynową, sprzedaż, serwis, czy produkcję. Spokojnie, krok po kroku, tak aby wdrożenie od razu przekładało się na konkretne korzyści.

I jeszcze jedno: nie mów że nie potrzebujesz CRM’a, bo Twoi pracownicy wszystko mają w głowach, notesach, Outlookach – po prostu nie wiesz, ile okazji, ilu klientów tracisz! Nikt nie poinformuje Cię o zapytaniach, na które zapomniano odpowiedzieć, o sprawach, którymi nie zajęto się na czas. Wszystko, co zobaczysz, to wynik finansowy, a jaki mógłby być – możesz tylko zgadywać. Nie mów też, że z wdrożeniem na razie się wstrzymasz, poczekasz, zobaczysz, jak rozwinie się sytuacja. Jeśli będziesz czekał, stracisz, a sytuacja rozwinie się niepomyślnie. Charakterystyczne, że właśnie teraz, w dobie kryzysu, wyraźnie rośnie liczba zapytań o rozwiązania klasy CRM. Wiele firm zrozumiało już, w czym rzecz. Jeśli więc nie chcesz, aby Twoje przedsiębiorstwo pozostało w tyle, odwiedź koniecznie nasz portal: http://bms.krakow.pl.

Źródło: BMS Creative

E-Financial S.A., właściciel i wydawca Grupy mediowej Inwestycje.pl, otrzymał tytuł Solidnej Firmy 2008. Certyfikat został wręczony spółce 5 lutego 2009 roku, podczas finału regionalnego VII edycji programu Gospodarczo-Konsumenckiegp województw: dolnośląskiego i opolskiego. Certyfikat wyróżnionym firmom wręczył pan Marek Łapiński, Marszałek Województwa Dolnośląskiego. Godło Solidnej Firmy wyróżnia spółkę pośród firm na rynku mediowym jako solidnego i wiarygodnego partnera biznesowego.

Po pozytywnej, trzyetapowej weryfikacji dokonanej przez ekspertów, konsumentów i partnerów gospodarczych, E-Financial S.A. uzyskała tytuł Solidna Firma 2008, za terminowe regulowanie wszelkich zobowiązań oraz poszanowanie ekologii i praw konsumenta.

- To dla nas ogromny zaszczyt dołączyć do grona uczciwych, godnych zaufania, solidnych polskich przedsiębiorców. Certyfikat jest dowodem naszej solidnej pracy, wytrwałości w realizowaniu stawianych sobie celów oraz dbałości o wizerunek firmy jako wiarygodnego i solidnego partnera w biznesie. Wyróżnienie ugruntowuje i zwiększa naszą rynkową pozycję oraz konkurencyjność na rynku medialno-wydawniczym, na którym działamy już od 2004 roku. Tytuł Solidnej Firmy to także mobilizacja do dalszej pracy i stawiania sobie coraz wyższych celów. - mówi Grzegorz Czapla, Prezes Zarządu E-financial S.A.

Źródło: E-financial S.A.

54,7 proc. ankietowanych jest za przyjęciem euro w Polsce. Jednak aż 61,7 proc. z nich obawia się wzrostu cen po przyjęciu wspólnej waluty - wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal finansowy Inwestycje.pl.

Zwolennikami wprowadzenia euro w Polsce są głównie mężczyźni (57,7 proc.), którzy w większości są właścicielami firm (55,7 proc.) w przedziale wiekowym 36-50 lat.

Jednym z głównych argumentów przeciwko wprowadzeniu unijnej waluty jest obawa przed wzrostem cen. Z ankiety przeprowadzonej przez Inwestycje.pl wynika, że 61,7 proc. internautów obawia się wzrostu cen po przyjęciu wspólnej waluty.

Z raportu NBP wynika, że po wprowadzeniu euro do obiegu gotówkowego w Polsce największy wzrost cen będzie dotyczył grupy tzw. cen „niskich”, co oznacza, że najbardziej odczuwalny będzie wzrost cen artykułów najczęściej kupowanych przez Polaków. Po wprowadzeniu euro we Włoszech mieszkańcy tego kraju odczuli największe podwyżki cen kawy, która jest najczęściej kupowanym produktem we Włoszech. Natomiast mieszkańcy Francji najbardziej odczuli podwyżki cen popularnych w tym kraju bagietek.



Mimo że większość ankietowanych przez portal Inwestycje.pl obawia się wzrostu inflacji w Polsce, 46,5 proc. internautów jednocześnie spodziewa się wzrostu wynagrodzeń w naszym kraju po wejściu do strefy euro.

Większość ankietowanych uważa, że wspólna waluta ułatwi polskim przedsiębiorcom prowadzenie biznesu (74,8 proc.). 11,6 proc. ma przeciwne zdanie w tej sprawie. Bowiem po wejściu do strefy euro polskie firmy będą miały dostęp do tańszego kapitału w wyniku możliwie niższych stóp procentowych. Jednak aby polskie firmy mogły odnotować korzyści z wprowadzenia unijnej waluty, będą musiały ponieść koszty dostosowania wyliczone przez firmę doradczą Deloitte łącznie na 3,5 mld zł.



Natomiast 47,5 proc. respondentów spodziewa się wzrostu inwestycji zagranicznych w Polsce po wejściu do strefy euro. Bowiem kraje, które przyjęły wspólną walutę, zwiększyły obroty handlowe nawet o kilkadziesiąt procent.

Polacy nie mają jednoznacznego zdania w kwestii referendum dotyczącego przyjęcia euro. 46,9 proc. ankietowanych uważa, że przyjęcie euro w Polsce powinno być poprzedzone referendum. Natomiast 47,2 proc. nie widzi potrzeby przeprowadzania referendum w tej sprawie.



Rząd zdecydował o rozpoczęciu przygotowań do przyjęcia przez Polskę euro w 2012 r. Tymczasem według większości ankietowanych przez portal Inwestycje.pl, polska gospodarka nie jest wystarczająco przygotowana by przyjąć euro 1 stycznia 2012 r. (49,1 proc.). Tylko 33,7 proc. ankietowanych uważa, że termin ten jest realny do zrealizowania. Natomiast 17,2 proc. ankietowanych nie ma zdania w tej sprawie.



Według 43,1 proc. ankietowanych, wspólna waluta przyspieszy wzrost gospodarczy w Polsce. Natomiast 50,7 proc. respondentów obawia się, że wprowadzenie euro ograniczy niezależność polskiej polityki pieniężnej.

Polska zobowiązała się do przyjęcia euro, przystępując w 2004 r. do Unii Europejskiej. Pod koniec października 2008 r. Rada Ministrów zaakceptowała „Mapę drogową przyjęcia euro przez Polskę”. Zgodnie z założeniami rządu Narodowy Plan Przyjęcia Euro zostanie opracowany w pierwszym kwartale 2009 roku. Rząd Donalda Tuska planuje zastąpienie złotego przez euro w 2012 r.



Ankietę Inwestycje.pl przeprowadzono na grupie 750 osób.

Źródło: Inwestycje.pl

Dzisiaj portal Inwestycje.pl przedstawia swój drugi, cotygodniowy raport na temat produktów bankowych dla klientów indywidualnych. Raporty zawierają najważniejsze informacje na temat nowości i zmian w ofertach m.in. kredytów, lokat, kart debetowych i kredytowych oraz depozytów. Materiały udostępniane są bezpłatnie, do szerokiego wykorzystania przez redakcje polskich mediów.

- Raport „Zmiany w bankowości dla klientów indywidualnych” uwzględnia najważniejsze modyfikacje w ofercie produktowej banków działających w Polsce. W ujęciu chronologicznym staram się opisać nowe produkty, które banki zaoferowały klientom indywidualnym w danym tygodniu. Nie pomijam również zmian w produktach już dostępnych na rynku bankowym.- tłumaczy Justyna Niedzielska, autorka cotygodniowych raportów Inwestycje.pl.

Raporty Inwestycje.pl mają na celu przede wszystkim informować czytelników o zmieniających się ofertach banków, a co za tym idzie – o możliwościach lokowania kapitału przez klientów indywidualnych. Wraz z wybuchem światowego kryzysu na rynkach finansowych, wzrosło zapotrzebowanie na profesjonalną i kompleksową informację, która pozwala jeszcze dokładniej zrozumieć procesy zachodzące na rynkach. - Ile zarobimy na konkretnej lokacie lub koncie, jak skończy się walka banków o depozyty i w jaki sposób kryzys finansowy wpłynął na portfele Polaków – to tylko niektóre pytania, na które spróbuję odpowiedzieć w cotygodniowych raportach.- wyjaśnia Justyna Niedzielska.

Pełna informacja to podstawowe zadanie każdego medium. Internet jest tym bardziej nieocenionym jej źródłem, że informuje niemal bez ograniczeń – czasowych, przestrzennych czy nawet ilościowych. - Dlatego ciągle wykorzystujemy możliwości jakie daje Internet i potencjał naszego serwisu – przede wszystkim w szerokim dotarciu do czytelników. Dziennie na łamach portalu publikujemy ponad 100 artykułów – wiadomości z giełdy, rynku nieruchomości, informacje gospodarcze, komentarze analityków i ekspertów rynku, wiadomości z zakresu szeroko pojętego biznesu, finansów osobistych czy finansów firmy. Obok finansów rozwijamy także tematykę lifestyle-ową – informujemy o nieruchomościach luksusowych, wyszukanych produktach, nowinkach motoryzacyjnych czy aktualnościach z pól golfowych. - mówi Monika Rygiel, Marketing & PR Specialist E-Financial S.A.

Źródło: Inwestycje.pl

Z roku na rok liczba klientów Comarch
CDN OPT!MA systematycznie wzrasta.

Od początku roku do końca września aż 3 734 firmy zdecydowały się na korzystanie z Comarch CDN OPT!MA. Analogicznie w ubiegłym roku, pod koniec trzeciego kwartału zarejestrowanych było 3 224 nowych klientów.

Oznacza to, że w tym roku aż o pół tysiąca więcej firm przekonało się do rozwiązań Comarch – to najbardziej wymierny efekt naszej wspólnej pracy. Zyskujemy coraz większe uznanie na rynku – liczby mówią same za siebie.

Źródło: www.comarch.cdn.pl

o Tym piszemy: oprogramowanie

Na polskim rynku rośnie zainteresowanie szkoleniami z zakresu zarządzania produkcją. Przedsiębiorstwa dostrzegają ich potencjał jako istotny element konkurencyjności.
Firma MPM Productivity Management z Poznania, oferująca szkolenia i konsulting z zakresu zarządzania łańcuchem dostaw oraz zarządzania produkcją i logistyką w procesie tworzenia wartości dodanej, w bieżącym roku zanotowała znaczny wzrost zainteresowania swoimi usługami.

Zdaniem Agaty Buszczak–Męciny, Prezes Zarządu i Dyrektor Sprzedaży MPM Productivity Management: „Wzrost zainteresowania szkoleniami wynika z coraz większej świadomości firm, że potencjał leży w osobach, a nie tylko technologiach, sprzęcie i oprogramowaniu. Ich rola była dotąd przeceniana, a rola czynnika ludzkiego niedoceniana. Dziś, coraz częściej liczy się kompetentny zespół.”

Zależność zaangażowania w pracę od tego, co robi dla pracowników pracodawca, potwierdzają m.in. wyniki badań przeprowadzonych w bieżącym roku przez Manpower Inc. w 15 europejskich krajach. Około 70% respondentów za bardzo motywujące uznało edukację w miejscu pracy. Ów trend potwierdza raport „Związek człowieka z tym, co istotne” opublikowany w 2008 r. przez firmę Deloitte. Według niego, tworzenie efektywnych związków między pracownikami a celem działania i niezbędnymi zasobami może zwiększyć przewagę konkurencyjną. Przyczynia się bowiem do wzrostu wydajności, innowacyjności i rozwoju organizacji. Jednym z narzędzi są szkolenia.

Pomimo powyższych analiz, częstym błędem polskich przedsiębiorców nastawionych na krótkoterminowe wyniki i szybki zysk jest ograniczenie wszelkich inwestycji. „To tylko pozorna oszczędność, która być może w danej chwili nie obciąża budżetu, jednak może za sobą pociągać przykre konsekwencje.” - mówi Zbigniew Sobkiewicz, Dyrektor Konsultingu MPM Productivity Management. „Polski rynek staje się bowiem coraz bardziej wymagający, więc firmy produkcyjne muszą uwzględniać przewagę nad konkurencją na różnych płaszczyznach, także na polu produkcyjnym. Klienci szybko rezygnują z współpracy, gdy towar nie jest dostarczany w określonej ilości i do tego jeszcze z opóźnieniem”. Zdaniem ekspertów z MPM Productivity Management, rozwój większej liczby pracowników daje większe szanse na zachowanie ciągłości procesów doskonalenia w firmie. Oprócz tego, stworzenie całemu zespołowi długoterminowego planu rozwoju związuje pracowników z firmą, powoduje wzrost ich zaangażowania, stwarza także lepsze warunki pracy. Z kolei ujednolicenie terminologii i wspólny język ułatwiają komunikację i ograniczają konflikty.

„Zarządzanie produkcją przestaje być tylko domeną planowania i sterowania operacyjnego.” – powiedział Tomasz Cis–Bankiewicz Supply Chain Manager Unit Adhesives Technologies Poland z Henkel Polska S.A., gdzie do czerwca 2008 w szkoleniach z dziedziny planowania i sterowania produkcją, planowaniem zasobów, harmonogramowaniem produkcji oraz zarządzania zapasami wzięło udział około 30 pracowników. „Ważne, by ściśle podporządkować wszystkie decyzje produkcyjne jednej myśli strategicznej. Dzięki szkoleniu MPM Productivity Management zyskaliśmy nowe spojrzenie dotyczące tego obszaru, co bardzo pomogło nam w pracy.” – dodał Cis-Bankiewicz.

Kolejnym istotnym projektem MPM Productivity Management w pierwszym półroczu były szkolenia dla pracowników fabryki Philipsa w Pabianicach. Wprowadzenie do Lean Manufacturing, czyli filozofii zarządzania produkcją opartego na zasadzie możliwie największego uproszczenia procesu technologicznego produkcji, objęło zarówno osoby zatrudnione na linii produkcyjnej jak i w administracji. Od stycznia do czerwca, w zajęciach uczestniczyło ponad 140 osób.

MPM Productivity Management prowadzi szkolenia certyfikacyjne w zarządzaniu produkcją i zapasami według standardów stowarzyszenia APICS, a także posługuje się autorskimi programami mającymi na celu osiągnięcie najwyższej produktywności. W ciągu 10 lat istnienia firmy w szkoleniach otwartych i zamkniętych uczestniczyło ponad 6000 osób.

Źródło: www.itbc.pl

o Tym piszemy: Przetargi

Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa , specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ogłosiła start czwartej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce. Hasłem przewodnim BNP 2009 jest „Marka Pracodawcy”.
„Silna i spójna marka pracodawcy jest najlepszą odpowiedzią na liczne wyzwania rynku. Sukces firmy zależy przede wszystkim od poziomu zaangażowania jej pracowników - wartości, która wyraźnie przekłada się na wyniki finansowe. W okresie turbulencji, jakich obecnie zaczyna doświadczać gospodarka, wygrywają Najlepsi Pracodawcy - ci którzy potrafią budować zmotywowany zespół, niezależnie od zewnętrznych okoliczności.”

– powiedział Edward R. Stanoch, Dyrektor Zarządzający Hewitt Associates w Polsce.
W tym roku Badanie skupi się na firmach, które same zgłoszą się do organizatorów BNP. „Bardzo cieszy nas ogromny wzrost zainteresowania Badaniem, jaki obserwujemy z edycji na edycję, a także ogromny odsetek organizacji, które są z nami co rok. Jest to dowód na to, że udział w Badaniu Najlepsi Pracodawcy przynosi uczestnikom wiele korzyści. Oprócz wymiernych efektów wizerunkowych, jakie są dostępne dla laureatów, Badanie traktowane jest przez wiele firm jako diagnoza, dająca możliwość odniesienia i porównania się innymi organizacjami, także bezpośrednio w swoich branżach. BNP w takim wypadku służy jako podstawowe narzędzie, które pozwala określić, jakie działania należy podjąć, aby w przyszłości dołączyć do grona Najlepszych Pracodawców.” – tak do udziału w Badaniu zachęca Magdalena Warzybok, Menedżer Projektu BNP w Hewitt Associates.

Zgłoszenia do Badania przyjmowane będą do końca grudnia 2008 roku. Hewitt planuje przebadanie kilkudziesięciu tysięcy pracowników z ponad 120 firm. Najlepszych Pracodawców w Polsce poznamy w drugiej połowie kwietnia 2009 r. podczas uroczystej Gali kończącej czwartą edycję Badania.

Badanie Najlepsi Pracodawcy organizowane jest w Polsce od 2005 roku. Zwycięzcą BNP 2008 została firma Cisco Systems Poland. W pierwszej i drugiej edycji Badania w Polsce zwyciężył Microsoft. Dzięki zastosowanej metodzie badania oraz uwzględnieniu opinii przedstawicieli wszystkich poziomów struktury organizacyjnej firmy, w tym najwyższej kadry zarządzającej, BNP daje pełen obraz badanego przedsiębiorstwa. Rzetelna metodologia sprawia, że jest to jedyny w kraju konkurs, który pozwala na wskazanie pracodawcy najlepszego w opinii samych pracowników.
Na świecie w ramach BNP od 1997 roku do dziś przebadanych zostało ponad 2 mln pracowników w 5 000 firm z 51 krajów. Badanie to prowadzone jest przez Hewitt Associates w 11 krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz w Azji, Australii i Nowej Zelandii, Kanadzie oraz Ameryce Łacińskiej.

Badanie Najlepsi Pracodawcy 2009 organizowane jest przez Hewitt Associates we współpracy z Gazetą Praca i portalem Gazetapraca.pl oraz Partnerami: Harvard Business Review, Pulsem Biznesu, Serwisem HR, Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami i Radiem PiN.

Metodologia

W polskiej edycji Badania może wziąć udział każda firma, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników i działa na rynku polskim od minimum 2 lat. Firmy, które nie spełniają kryterium zatrudnienia mogą zostać uczestnikiem badania, z tą różnicą, iż nie zostaną one uwzględnione w oficjalnym rankingu. Otrzymają jednak wszystkie pozostałe informacje oraz symulację swojej pozycji w rankingu.
BNP prowadzone jest w oparciu o kompleksową metodologię, która obejmuje:
- kwestionariuszowe badanie zaangażowania, prowadzone na statystycznie reprezentatywnej próbie pracowników zatrudnionych w danej organizacji,
- kwestionariusz praktyk HR zbierający informacje na temat narzędzi stosowanych przez dział personalny,
- kwestionariusz dla przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej, pozwalający na ocenę funkcji personalnej z perspektywy osób kierujących organizacją oraz wskazujący najważniejsze wyzwania rynkowe i menedżerskie.

„Najlepsi Pracodawcy” jest badaniem, w którym Pracodawcę oceniają jego klienci wewnętrzni – pracownicy. Zarówno Hewitt jak i Partnerzy BNP nie mają prawa ani możliwości wpływu na wyniki Badania. O miejscu w rankingu decyduje wynik uzyskany na podstawie dwóch wskaźników: Wskaźnika Zaangażowania Pracowników oraz Wskaźnika „Company Score”, który obejmuje wyniki wszystkich trzech elementów Badania.

Źródło: www.itbc.pl

Więcej: konsulting

Naukowo-Produkcyjne Centrum Onkologii i Kardiologii Max-Well, wdroży w swoim oddziale na Ukrainie systemy zarządzania IFS Applications, który pomoże zarządzać procesami biznesowymi, usprawni organizację produkcji, a także przyczyni się do rozwoju przedsiębiorstwa. Max-Well z siedzibą w Waszyngtonie jest grupą medyczno-biologiczną, która zajmuje się produkcją farmaceutyków oraz działalnością naukową i edukacyjną.

Naukowo-Produkcyjne Centrum Onkologii i Kardiologii Max-Well na podstawie analizy ofert otrzymanych od wiodących na rynku dostawców systemów wspierających zarządzanie klasy ERP, wybrało rozwiązanie IFS Applications, jako najbardziej odpowiadające potrzebom przedsiębiorstwa. Ważnym czynnikiem okazało się doświadczenie firmy IFS w przemyśle farmaceutycznym — zwłaszcza na Ukrainie, gdzie firma przeprowadziła już udane wdrożenia w tym sektorze. Oprogramowanie biznesowe oferowane przez IFS będzie wspierać realizowane przez Max-Well procesy wytwórcze, dystrybucyjne, związane z kontrolą jakości, finansami oraz zarządzaniem dokumentacją. Projekt realizowany będzie przez spółkę IFS CEE oraz jej ukraińskiego partnera – firmę Alter Systems.

„Naszym celem jest wytwarzanie farmaceutyków o najwyższej jakości. Oznacza to zorganizowanie wszystkich procesów biznesowych w przedsiębiorstwie zgodnie z międzynarodowymi standardami GxP” — mówi Andriej Sanin, Dyrektor Finansowy Naukowo-Produkcyjnego Centrum Onkologii i Kardiologii Max-Well, odpowiedzialny za projekt. — „Mamy nadzieję, że system IFS Applications umożliwi nam efektywniejsze zarządzanie przedsiębiorstwem i zapewni całkowicie nową, na ukraińskim rynku, jakość produkcji.”

Produkcja farmaceutyków i urządzeń medycznych jest dla firmy IFS ważnym rynkiem branżowym. Wśród przedsiębiorstw wykorzystujących system IFS Applications w obszarze farmacji są m.in.: Bial (Portugalia i Hiszpania), Farmak (Czechy), Vetoquinol Biowet (Polska), Richmond Laboratories (Brazylia). W sektorze farmaceutycznym na Ukrainie IFS Applications wdrażany jest również w firmie Kievmedpreparat oraz w Żytomierskich Zakładach Farmaceutycznych.

System IFS Applications jest zgodny z normami GMP, a także z wszystkimi innymi wymogami technologicznymi i kontroli jakości obowiązującymi w produkcji farmaceutyków i urządzeń medycznych.
System oferowany przez IFS wspiera planowanie potrzeb materiałowych i wykorzystania zdolności produkcyjnych, prowadzenie gospodarki magazynowej oraz kontrolowanie terminów dostaw. Rozwiązanie zwiększa również efektywność produkcji, umożliwia prowadzenie analiz biznesowych oraz wszystkich etapów kontroli jakości.

Źródło: www.ifsworld.com

Tagi: Przetargi